今天2018年9月26日 星期三

王晓丽:维护职工利益是我的职责

来源:本站原创,浏览:1293次,发布时间:2018/1/8


安徽省先进工作者、亳州市人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院副院长王晓丽可以说把整个心思都扑在了维护职工群众合法权益上。

2012年3月,单位竞争上岗,通过层层选拔,王晓丽被局党组任命为劳动人事争议仲裁院副院长。王晓丽上任后,一如她在最基层的社保窗口从事单位参保登记和社保基金征缴工作一样,用一张笑脸、一杯热水给服务对象营造一个被尊重的宽松环境,以真情和耐心拉近了与服务对象的距离。特别是面对文化水平不高、满身泥土、满腹委屈的农民工,她总是充满同情和理解,倾听他们的诉求,指导他们如何依法维权,如何搜集证据。对于财大气粗、恶意欠薪的包工头,王晓丽高举法律武器,耐心说服教育,必要时做出公正严肃的仲裁。劳动仲裁工作常常面对来自方方面面的干预和压力,但是,王晓丽始终坚持以事实为依据,以法律为准绳,秉公执法,毫不畏惧。

王晓丽说,劳动仲裁是法律性、政策性很强的工作,遇事找法,化解矛盾靠法,解决问题用法,每一起案件的处理,我都努力做到宣传一部法律,教育一片群众,在构建和谐劳动关系中,承担一份社会责任。

劳动仲裁工作中的维权是双向的,既要维护职工群众的具体利益,又要维护企业的合法经营利益。为了能够做到依法维权,近年来,王晓丽可真下足了功夫。她不仅经常深入企业调查研究,实地了解企业生产经营情况和职工工资福利待遇落实情况,而且认真钻研《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规,熟练掌握劳动仲裁的技能和方法。她在反复实践摸索中创新出的一套劳动争议调解技巧受到推广运用,本人也被亳州市中级人民法院聘为特邀调解员。近年来,王晓丽依法调解劳动争议案件900余起,接待服务对象3000余人。被她调研的案件绝大部分得到满意。一位受到仲裁的企业老板说:“王晓丽作出的仲裁咱服气。”

王晓丽不仅自己的工作成效显著,而且注重发挥传、帮、带作用,影响和带动身边人敬业爱岗,努力工作。对于新进单位的年轻人,她从接待当事人的言行举止到仲裁文书的规范起草,从业务知识的传授到实际调研仲裁的操作,都能做到耐心细致地帮助和指导。她身边的年轻人说:“由王院长带着我们干,我们有信心把工作做好。”

 

张光宇

 
 
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